興云公司開展2019年內部競爭上崗工作
來源: 云南煙草興云投資股份有限公司 陳朝坤
2月22日，云南煙草興云投資股份有限公司開展興云物業部分客服中心經理競聘上崗大會。
自2018年啟動深化改革工作以來，興云公司黨委從“拓展成長通道，搭建發展平臺，選拔青年人，培養青年干部”出發，相繼組織了興云物業中洲陽光客服中心經理、興云公司總部兩個職能部室正職、總部4個職能部室副職競聘上崗工作。所有競聘工作均按照《興云公司干部選拔任用規定》進行，通過報名與資格審查、競聘演講、民主推薦、確定考察人選、組織考察、討論決定及任命六個程序，規范、科學、合理的開展工作。此次競聘也是深化改革的一部分，共設有興云物業博園鄰里、麗水雅苑、萬興三個客服中心經理崗位。
會前，面對激烈競爭，來自興云公司所屬各直屬企業的16名干部員工，斗志昂揚、精心準備、用心思考。會上，他們激情飛揚，講經歷、說經驗、談思路、論舉措，場內才華盡展、場外摩拳擦掌。個個都表現出扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨煉的擔當精神。
通過競聘方式，興云公司給予員工公開、公平、公正的競爭上崗機會，給予員工職業化發展的晉升通道，激勵年輕人站在主人翁的角度為企業和品牌發展多做一些思考，實現興云公司干部隊伍年輕化、專業化、職業化、現代化，推動高質量發展。
興云公司黨政領導班子成員、總部全體員工、各所屬企業班子成員及部分干部員工代表共81人參加大會。