提振精氣神 助推企業高質量發展
來源：云南紅塔滇西水泥股份有限公司 李云春
企業的生存和發展，永遠是員工關注的話題。作為一名合格的企業員工，我十分關注企業的發展，讀過很多闡述發展問題的文章，近來，拜讀東方彥2016年4月28日在《東方煙草報》上發表的《把促發展的精氣神振奮起來》一文，引起了我強烈的共鳴和思考。
文章闡述了中國煙草行業從初創時期“吃飯無鍋、辦公無紙、辦事無車、經營無窩”到“2014年實現利稅總額過萬億、2015年上繳財政總額超萬億”，靠的正是持之以恒促發展的精氣神；提出了在‘十三五’規劃（2016-2020年）的開局之年，從新起點上出發的中國煙草，更加需要把促發展的精氣神振奮起來”的觀點。
無論是對一個國家、一個民族，還是對一個行業、一個企業來說，精氣神都是推動其發展壯大最持久、最深沉的力量。當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期；我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾……在這樣的大背景下，我們所在的企業作為國民經濟的細胞，要積極謀劃與構建進入新時代轉向高質量發展的新藍圖，需要把促發展的精氣神振奮起來，不斷增強團結一心的精神紐帶、自強不息的精神動力，永遠朝氣蓬勃地邁向未來。
把促發展的精氣神振奮起來，要有一個好的精神狀態。精神狀態至關重要，有了好的精神狀態，就會滿懷信心地去做工作，就能充分發揮人的主觀能動性，克服工作中的各種困難；反之，沒有好的精神狀態，就會萎靡不振、懶懶散散、缺乏干勁，什么事情都干不成。而在難點和弱項面前，消極氣餒、畏縮不前是不行的，繞開避開更不可取，正確的做法是，樹立必勝的信心，始終保持旺盛的工作勁頭、勇氣、銳氣和豪氣，積極尋找解決難點問題的關鍵點和攻克弱項的辦法。實踐證明，突破難關、攻克弱項，將會在眼前展現一片新天地，我們的整體工作水平也會向前邁進一大步。
把促發展的精氣神振奮起來，要用發展來統一思想。發展是企業的硬道理，是企業最大的主題和最根本任務，不發展談什么都沒有底氣。企業在發展的任何階段，要始終抓住發展不放松，用發展來振奮精神，用發展來樹立形象、凝聚人心和解決困難。每個企業員工要盯住發展、謀劃發展、致力發展，多傳播一些對企業發展有利的正能量，多提一些對企業發展有利的建議，多做一些對企業發展有利的實事，不信、不傳影響企業團結穩定的話，不做影響企業和諧發展的事，自覺維護和諧穩定發展良好局面。
把促發展的精氣神振奮起來，人人要有緊迫感，要有擔當。緊迫感反映在思想上，就是時刻不能忘發展，我們有一萬個加快發展的理由，要在緊迫感中思考發展、謀求發展、促進發展；緊迫感反映在行動上，就是搶抓機遇，用心用力、認真辦事、真抓實干促進發展。所謂擔當，就是遇到困難挑戰，不回避、不退縮，勇于承擔責任，擔當起重任，對自己的事情負責到底。全體員工都要履職盡責，敢于擔當，多思考我們應該為企業發展盡什么責、使什么勁、做什么事？職責范圍內的事，再苦再累再難也要完成好。各級管理人員特別是部門負責人還要帶好隊伍、抓好落實，做任何事都要從企業大局出發考慮解決問題。每個人都應該實現個人的價值目標和企業的價值目標高度統一，對上級提出的任務，要想方設法去完成，多反饋、多溝通，做到上下一心、政令暢通。
把促發展的精氣神振奮起來，必須練就高強本領，要實干。促進企業發展，最終要落實在行動上，沒有干好工作的本領，一切都是空的。要勇于治“虛”、治“假”、重實干，全體員工特別是黨員干部要率先垂范，要求員工做到的，管理人員和黨員要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。全體員工要大力弘揚工匠精神，愛崗敬業、全身心投入，提高工作標準，強化責任意識，突破不實工作作風，勤于學習思考，積極主動作為，絕不有絲毫松懈和自滿。
大力弘揚艱苦奮斗精神，大興艱苦奮斗之風。唯有保持和發揚艱苦奮斗的精神，做到把促發展的精氣神振奮起來，人人奮發努力，個個勇于擔當實干，才能促進企業生生不息、蓬勃發展。