E-Learning——互聯網時代的新型學習方式
來源：深圳市興云誠投資有限公司 茹壹
E-Learning的英文全稱為Electronic Learning，中文譯作“數字化學習”“電子化學習”“網絡化學習”等。
相比傳統教育方式，E-Learning有如下幾個方面的優勢：一是靈活便捷，依托互聯網的普及，學習者可以在任何時間、任何地點進行學習；二是通過消除空間障礙，切實降低學習成本；三是知識傳遞周期短，能夠及時獲得最新的信息；四是更具有針對性，通過根據需要進行學習，可以讓學習獲得更高的保持力；五是提高了學習者之間的協作和交互能力。
對于一個企業而言，E-Learning平臺的建立，是一種新型企業文化的創造過程。外部的講師對企業文化和企業自身業務了解畢竟有限，只能講一些通用的東西，并不能很直觀地針對員工短板進行培訓。在E-Learning平臺上，員工在企業內部建立一個學習的平臺，讓優秀的員工和骨干分享和整理一些課程，這樣能夠讓其他員工更好地結合企業內部的業務進行學習，更快地接觸到比較實質的內容，形成不斷進步、不斷學習的良好氛圍。
而對于個人來說，隨著知識的更新迭代和市場的不斷變化，在工作中我們無可避免地需要去接受新的事物，掌握新的知識，但是快速的生活和工作節奏使得我們無法擁有大量時間重返學校進行學習。E-Learning恰好能夠幫助我們利用不多的空余時間將我們落后的知識庫更新一遍，也讓我們能夠更好地融入這個日新月異的社會，實現自身的發展。
作為一個扎根深圳的金融投資公司，深圳市興云誠投資有限公司直面深圳這個一線城市的眾多市場風險與挑戰，不斷學習、歸納、總結、成長，這是公司賴以生存的基礎。近幾年來，公司在員工培訓上進行了諸多頗有成效的嘗試，目前形成了傳統學習與E-Learning相結合的學習體系。
在傳統學習方面，公司每年開展2次到4次讀書會活動，員工閱讀書籍并和同事分享讀書心得，交換彼此的收獲；每個季度開展1次職業測評，內容涉及公司各部門如辦公室、項目部、財務部的知識，在學習知識的同時加強各部門間的相互了解，提升團隊協作能力；組織員工開展內訓，員工作為講師，就自己最擅長的領域對其他員工進行講解，以此提升全體員工的知識面；購買第三方培訓平臺的公開課，從中擇取適合公司目前經營發展現狀的課程，組織員工去現場培訓。
在E-Learning方面，公司今年從第三方培訓平臺購買了與公司業務緊密相關的《房企在線》網絡直播課程，定期組織員工參與培訓。此外還購買了2年的網絡課程，內容涉及職場知識的方方面面，提供網絡學習賬號給員工進行自學。
接下來，公司將結合業務發展及深圳、昆明兩地辦公的實際情況，利用外部平臺以及期刊、微信公眾號等內部平臺，探索更有效的學習方式，提升公司的市場應變能力。