用企業文化鑄發展之魂
來源：云南荷樂賓防偽技術有限公司 張志頡
文化，是企業的靈魂，是一個企業能夠傲立商海的根本所在。企業文化的實質就是企業所有成員共同的思維方式和行為習慣，它能激發員工的自豪感和責任感，培育團隊精神，提高整體效益。
企業文化是一種人的文化，企業與員工本身就是一體，相互依存、共同發展，就像魚水關系一樣缺一不可。“水能載舟，亦能覆舟”，一個企業要蓬勃發展，只有員工萬眾一心、齊頭并進。
回顧荷樂賓的發展歷程，可以發現其中閃爍著許多“以人為本、踐行文化”的精神之火，這種精神使荷樂賓始終勇立時代前沿，不斷實現自我超越，創造一個個輝煌。
通過十多年的積淀、探索和實踐，荷樂賓企業和諧文化構架正逐步成型。在外部環境不斷變化和市場壓力不斷加劇的新形勢下，公司本著與時俱進的精神，內強素質、外樹形象，以“提升服務質量”為核心理念，踐行“以真誠和責任服務客戶”的思想，積極應對困難，高效創造價值，為企業提供了可持續發展的動力。
“良農不為水旱不耕，商賈不為折閱不市”。責任可以使人堅強，作為普通員工，我們更應該認清職責、勇于擔當，化被動為主動，享受工作的樂趣。如果每一個人都能在自己的崗位上擔好責任，那么公司就會像一部制作精良的機械，每個零件都有條不紊地工作，每個齒輪都契合地恰到好處。
“事不三思總有敗，人能百忍自無憂”。職業生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我、實現自我的重要人生階段。我們選擇了這份職業，公司給了我們這個機會，我們就要善待這份工作，踏實工作、認真履責，把企業的事當成自己的事，為公司的發展而努力。
企業文化好像離我們很遠，其實它近在咫尺，譬如墻面的標語、櫥窗里的宣傳欄，都是文化存在的例證。公司的規章制度，無時無刻不在規范著我們的行為；我們的一言一行，也都時時體現著荷樂賓的形象。
荷樂賓走過了十多年的風雨歷程，作為一名普通的員工，我深深感受到了來自這個大家庭的溫暖。扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的面貌，更加堅定了我對公司美好前景的向往。
一路走來，一路感動，讓我們團結一心、開拓進取，在平凡中鑄造輝煌，讓公司的明天更加美好。