帥川：用行動詮釋工匠精神
“我只是盡責做好我應該做的事”，48歲的云南昆玉高速公路開發有限公司董事長帥川如是說。從業26年，先后在車間、證券公司、水電站、高速公路、辦公室工作，從基層到一線，從深山到大樓，豐富的工作經歷，讓他體會到了各行各業的不易，磨礪出堅韌不拔的意志和吃苦耐勞的心性。在2018年云南中煙第五屆勞動模范人選民主推薦中，帥川獲合和集團全票推薦，成為2018年云南中煙勞動模范。
勞動模范帥川，盡職盡責標桿，影響帶動一大批職工，踐行新時代愛崗敬業、勤懇務實、艱苦奮斗的工匠精神。
不忘初心 一路前行
1993年，云南大學計算數學與應用軟件專業畢業的帥川被分配到紅塔煙草（集團）有限公司動力車間做儀表修理。剛畢業的他對工作既充滿激情又心懷忐忑，面對從未接觸過的機器以及陌生的環境，他坦言“有過迷茫，有過退縮，但心里不服輸，就鼓起勇氣從頭學起”。他堅信，只要努力、盡職盡責完成工作，定能闖出一片天。
——從學校到職場，8年車間工作，鑄就愛崗敬業工作作風。從學生時代過渡到職場生涯，對所有人都是一次轉型成長、一次人生修煉。面對理論與實操的差距，帥川不服輸，他下定決心從零開始，認真學習自動化控制相關技術。每天沉迷在一堆機器中，拉著師傅，一問就是一整天，甚至連下班了都不知道。“那個時候才畢業，沒有對象，下班也是沒事，還不如繼續把工作做好”，帥川笑著說。憑著一腔熱血、勤奮好學，車間一待就是8年。8年時光，收獲了成長，得到了認可，鑄就了愛崗敬業的工作作風。
——從基層到一線，8年水電站駐守，沉淀出盡職盡責職業風范。2003年，帥川被外派至云南大朝山水電有限公司任項目經理。那時候的他剛當上爸爸，卻因為工作只能離開，整整8年，他陪在女兒身邊的時間寥寥無幾，錯過了女兒的童年時光。在那里，他感受了建設期的熱火朝天，體會到運營期的冷清寂寥；在那里，他忍耐著與家人分離的痛苦，收獲了工作帶給他的回報。“專業的人說專業的話，做專業的事”作為理科專業畢業的帥川，為了將水電站的工作做得更好，又自學了水力發電技術和工程項目管理。他說只有這樣，才能真正做到對自己的工作負責。8年的沉淀，帥川不僅學會了技術，更學會了管理。外派駐守的他，在管理中慢慢摸索，學思踐悟，積極踐行“不負信賴”的責任理念，對任何事都做到對自己負責、對他人負責、對公司負責。
面對難題 勇挑大梁
2016年初，云南省委省政府為有序推進昆明主城功能疏解、人口轉移，提升文化交融、綜合服務功能，以及加快呈貢新區開發建設，有序承接主城人口和部分城市功能轉移，要求昆玉高速取消鳴泉收費站并搬遷至昆明南收費站。此次搬遷，是昆玉高速自建成以來遇到的較大難題，除了按時建成并開通昆明南收費站外，還得與政府協商鳴泉收費站取消造成的經濟效益損失賠償及人員安置等一系列問題，逐一解決搬遷工作面臨的重重阻礙。
面對難題，帥川帶領公司經營班子反復研究、及早謀劃，通過制定可行方案，推進昆玉高速主線收費站搬遷工作。一是積極協調，在搬遷涉及的各種問題上，努力讓昆明市政府、行業主管部門及行業其他單位充分理解昆玉公司的想法和主張，取得共識；二是依法依規，合理解決拆遷補償問題；三是精心準備，按時搬遷，順利開通昆明南收費站；四是調控總數，合法安排，采取人員“只出不進、實習頂崗、推薦外調”的策略，妥善解決人員等問題。通過這幾項措施，2017年7月15日鳴泉收費站圓滿完成搬遷工作，確保了股東權益及國有資產的保值增值。
踏實做事 完善管理
——以身作則，用行動表態。
作為昆玉高速董事長，帥川堅持每天早早就來到公司，及時處理工作信息，安排當天工作計劃。全天候24小時關注公司情況，對于工作中出現的緊急情況，總是第一時間趕赴現場，指揮調度、協調處理，確保公司安全平穩發展。
“不管多晚，只要員工有事情匯報，帥總總能第一時間給出回復”辦公室小鄒如是說。帥川以身作則的工作態度，影響和帶領了員工奮發向上、積極進取，自覺為公司的發展貢獻力量。
——以人為本，建合理機制。
由于常年外派的工作經歷，帥川深知基層員工的難處與需求。在任職昆玉高速董事長后便在公司人才理念上進行了創新，重點關注基層員工，將“每個人都有自己的領域”合和人才理念貫穿到了整個管理中。
以人為本，著力解決員工難題。昆玉高速的人才構成80%都是高速公路收費員，看似普通實則辛苦。帥川深知這一點，于是他與管理團隊制定“懇談制度”，每年對公司基層員工進行懇談，及時了解他們的需求及想法，及時幫助員工解決問題。
關懷基層，合理調配工資分配。2018年，昆玉公司認真研究、優化薪酬體系，在董事會批準的工資總額內，本著“向一線基層員工、向骨干員工、向關鍵崗位傾斜”的原則，調增了上述人員的薪酬，極大地調動了基層員工的工作積極性。同時，帥川還鼓勵員工全身心投入工作，充分展現自我價值。“帥總工作有熱情，指引著方向，并給員工帶來了安全感。”昆玉高速黨群工作部小劉在談到帥總的時候這樣說，道出了基層員工對帥川的敬佩及肯定，彰顯了榜樣的力量。
任人唯賢，著重發掘員工價值。帥川一直相信，每個人都有自己的長處，只要善于發現，總能變成“金子”。兩年來，帥川帶領人力資源部通過公平競爭、民主評議等員工選拔機制，從基層和一線挑選出了7位職工到公司關鍵崗位工作，讓職工在人才晉升渠道看到了希望，深刻挖掘出員工的價值，營造出良好的用人環境。正因為如此，帥川“任人唯賢”的做法，得到了員工們的贊賞與支持，相較于行業高達20%的離職率，昆玉高速公司離職率只有8.9%。
——立足崗位，綻放出精彩。
在公司發展過程中，帥川開拓進取，積極與經營班子提出并實施了一系列措施，促進公司各項經濟指標持續提升，思想政治行動始終與上級黨組織保持一致。2018年，昆玉高速先后獲得了“先進基層黨組織”、“五一巾幗”標兵崗、“建功立業”標兵崗、“全省交運工作先進集體”等多個榮譽稱號。
作風嚴謹 廉潔自律
作為昆玉高速黨總支書記，帥川積極帶動全體黨員干部認真貫徹執行黨的路線方針政策，以“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，模范遵守國家法律法規，認真貫徹落實云南中煙及合和集團相關規定。同時，他非常重視黨建工作，認真落實全面從嚴治黨主體責任，深入開展“兩學一做”學習教育，加強職工思想政治建設；積極探索“黨政融合”工作機制，推動堅持黨的領導與公司法人治理結構有機統一；落實全面落實從嚴治黨要求，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用；做好群團工作，凝聚發展合力。
“不管大會小會，帥總從未缺席過”、“廉潔自律方面，帥總起到了標桿作用”、“帥總真正做到了言傳身教”……公司基層職工你一言我一語的訴說著帥川的廉潔與自律。
砥礪前進 勇于創新
昆玉高速經營期即將于2029年結束，面對10年后的何去何從，員工們心里非常不安，但帥川卻充滿希望，他堅定地跟大家說：“彷徨解決不了任何問題，有一技之長方可安身立命。十年，公司與個人會有很多種發展的可能。我們有專業的能力，嚴謹的管理，不論如何，總有一條路可以闖出去，但前提是，到那個時候我們要有真正的本領來面對挑戰。”
他是這樣說的，也是這樣做的。如今，他著力推進昆玉高速企業文化建設，構建公司發展藍圖，朝著“打造卓越團隊，創高速公路運營品牌”的方向，努力為昆玉員工的明天而奮斗。
“勞模稱號不僅僅是一份殊榮，更是一種精神激勵與時代使命”。26年櫛風沐雨砥礪前行，帥川在工作崗位上始終如一，任勞任怨，以身作則。他用自己對工作的執著情懷，演繹了一幕幕奉獻者的時代樂章。在集團高質量發展的征程中，這種精神會感染帶動更多職工，做時代工匠。