合和何為 為上為善 ——合和集團的8個細節（三）
他們是這樣一群人。
他們待人為善，所以被善待；處處不爭先，爭得了平安；予人以誠意，而后形成合力；以笑為表，以和為里，爬坡過坎。他們用理想澆灌理想，他們緊跟這個時代，他們溫暖眾人……
在合和集團，他們是最普通、最基層的勞動者。他們，是企業的細節。
就像那些最敏感的末梢神經，企業通過他們感受世界，這個世界也通過他們，觀察企業本身。
不論是在路上、遠方、村寨里、湖邊，也不論是白天還是夜晚，每個合和人都在自己的領域里創造價值。
合和何為，合和人樂道善為，成人達己。
合 適
18年來，鄭光敏從一個青年理想主義者，成長為一個中年理想主義者。
2005年，鄭光敏22歲，即將大學畢業。如果不出意外，他將進入武漢老家的一所重點中學，成為那里的一名教師。畢業前的那個五一假期，他陪同學到慶來學校面試，在這個近2000畝的校園里，他看到嶄新的校舍映射出理想的光芒。
于是，大學畢業后，鄭光敏來到了慶來學校。那一刻，在中國西南邊陲，一個年輕人的命運，與一座小城的教育事業捆綁在一起。他所想的，是在學校里踐行超前的教育理念。
鄭光敏知道，理想扎根于責任，只有日復一日踐行教師責任，理想才有可能成為現實。從教期間，他會在凌晨到網吧找學生，在急診室徹夜守護生病學生。有時，上了一周的班，他忘記了自己的車停在哪里。
2011—2014年，鄭光敏作為年級主任，帶領慶來學校第一屆計劃內錄取的學生，首次實現了一本率全市第一的好成績。與此同時，鄭光敏所帶班級中的一名學生，以紅河州文科第一名的成績，考入北京大學。
鄭光敏在18年前看到校舍映射出那些理想的光芒，如今終于成為現實。一個人，可以連續18年都是理想主義者，只要在合適的地方。對于鄭光敏，慶來學校便是這樣的地方。
和 諧
回憶自己的職業生涯，昆玉高速公路開發有限公司昆明南收費站站長王靜總結了“三道坎”。
第一道“坎”是她參加工作的10年后。當時，公司要建設文明服務樣板站，要求收費員講普通話，并微笑服務。看似簡單，推行起來卻遇到了很大的阻力。為了讓工作能順利開展，王靜進入收費崗亭做示范，然后與88名員工逐一談話，分享自己的經驗。
第二道“坎”是在呈澄高速開通后。當時，她帶領著一支有干勁、無經驗的新團隊。除了立規矩，王靜還和他們談生活，成了暖心站長。團隊管理好了，工作也就順暢了。2016年，呈澄高速在云南省交通廳年度考核中排名全省第一。
第三道“坎”是2018年她被調到昆明南收費站。當時，昆明南收費站剛搬遷不久，需要對兩個不同的團隊進行重組。王靜從基層了解問題，用了半年時間，讓兩個團隊接受彼此的不同，并慢慢融合。
隨著信息化時代到來，王靜將微笑服務升級成綜合服務。服務升級后，收費站的工作變得更加復雜，需要處理的問題也更多。
不過，經歷了“三道坎”的王靜已經適應了變化。那“三道坎”，是時代賦予她的三種和諧——與自己和諧、與他人和諧、與團隊和諧。